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為讓新住民的就業權益保障更周全，勞委會修正就業保險法施行細則，放寬外籍配偶、大陸配偶及港澳配偶離婚或另一半過世後，經准予繼續居留者，仍可參加就業保險。修正內容已於102年7月13日生效。
勞委會表示，就業保險法在民國九十八年五月一日修正後，規範受僱工作的外配、陸配及港澳配偶，都可參加就業保險。至今年五月底止，已有二萬六千八百餘人加保受惠。
但如果不幸因配偶死亡或離婚導致婚姻關係消滅，法中卻無明文規定是否可以繼續加保，勞委會考量新住民受僱期間仍可能面臨失業風險，為進一步擴大保障，所以修正細則規定，放寬外籍配偶、大陸配偶及港澳配偶在婚姻關係消滅後，依法規准予繼續居留且受僱工作者，仍可繼續參加就業保險。
此外，為讓作業流程更加簡化，減少民眾困擾，勞委會也一併檢討施行細則中的實務作業程序，包括企業主如果透過經濟部「公司（商業）設立一站式線上申請作業網站」辦理投保手續，就可以免附負責人國民身分證及工商登記相關文件；而非自願失業的民眾，到就業服務中心辦理求職登記時，則可以免附戶籍地址或申報流動人口登記文件。
為讓新住民的就業權益保障更周全，勞委會昨日表示，已修正「就業保險法施行細則」，放寬外籍、大陸及港澳配偶離婚或另一半過世後，經准予繼續居留者，仍可參加就業保險。
石發基並說明，考量許多外配育有子女，若離婚或喪偶常要負擔養育子女、奉養公婆的責任，因此勞委會已修正「就業保險法施行細則」規定，放寬大陸新娘、外籍新娘等在婚姻關係消滅後，依法准予繼續居留且受僱工作者，仍可繼續參加就業保險。
大陸新娘、外籍新娘姊妹一定要知道這些，就算離婚、另一半過世等原因使婚姻關係消滅，只要獲得繼續居留台灣的許可且受僱工作，仍可繼續參加就業保險！ |
